觀察主管的言行舉止至關重要。 他是否積極聆聽你的想法？ 是否主動提供資源與協助？ 是否在團隊會議中肯定你的貢獻？ 這些都是判斷主管是否支持你的關鍵指標。 別只停留在表面，深入觀察，才能更準確地了解主管的真實想法，並進一步提升工作表現。 積極主動地尋求回饋，才能更有效地獲得主管的認可與支持。
作者: 有效領導，源於良好的人際關係。與下屬建立信任，並非一蹴而就，而是需要持續的溝通與理解。積極傾聽下屬的意見，並展現同理心，才能真正了解他們的需求。 鼓勵開放的溝通管道，讓下屬敢於表達想法，並提供建設性的回饋，將有助於團隊合作的提升。 唯有如此，才能激發下屬的潛能，創造更佳的團隊績效。