雇主若欲以「工作態度不佳」為解僱理由，務必謹慎蒐證，並明確界定其具體表現。單憑主觀感受不足以支撐解僱決定，需提供客觀佐證，例如：遲到曠職紀錄、工作品質下降、違反公司規定等具體行為。缺乏充分證據，恐面臨勞工爭議，甚至需負擔賠償責任。專業法律諮詢能有效釐清權益，避免潛在風險。 妥善處理勞資糾紛，保障雙方權益至關重要。
作者: 勞動者權益不容忽視。若老闆拒絕支付薪資，應積極蒐集證據，例如工作紀錄、薪資單、相關合約等。 尋求專業法律諮詢，釐清權利義務，並評估訴訟的可行性。 切勿輕易放棄，維護自身權益至關重要。 法律途徑能有效保障您的權益，請務必謹慎處理。
兼職工作，為提升收入是常見選擇。然而，公司是否會知曉？答案並非絕對。若兼職工作與公司業務無關，且不影響本職工作，通常公司不會過問。但若兼職涉及競爭或機密資訊，則風險提高。務必謹慎評估，並與公司溝通，避免潛在糾紛。 合法的兼職，應透明化，以維護自身權益及公司利益。