標籤: 內耗原因

內耗並非空穴來風，其根源往往深植於組織文化與管理模式。 僵化的溝通管道、缺乏彈性的制度、以及缺乏共識的目標設定，皆可能導致團隊成員間的摩擦與競爭，進而產生內耗。 唯有透過積極的組織診斷，釐清問題癥結，並建立開放溝通、鼓勵合作的文化，才能有效化解內耗，提升整體效能。 領導者更需扮演關鍵角色，引導團隊朝共同目標前進。