標籤: 功高震主

面對功高震主的挑戰，領導者需審慎評估自身團隊的運作模式，並積極尋求改善方案。 切勿以壓制或排擠的方式回應，而是應著重於建立清晰的溝通管道，並鼓勵團隊成員提出建設性意見。 透過有效的協作與資源分配，才能化解潛在衝突，並提升團隊整體效能，最終達成共同目標。 唯有如此，才能真正化危機為轉機，並促進組織的永續發展。