提離職後，能否立刻離職，取決於公司規定與雙方協商。 若公司有明確的離職流程與期限，則需依規定辦理，例如：完成交接、相關文件簽署等。 否則，提前告知並協商，有助於雙方順利完成交接，避免不必要的紛爭。 切勿倉促行事，應謹慎評估，確保權益。 尋求專業法律諮詢，能有效保障自身權益。
作者: 失業補助並非無限次數領取。 申請資格及領取次數受法規嚴格限制。 民眾應詳閱相關法令，了解自身權益與條件。 避免因誤解而錯失領取機會，或因重複申請而受罰。 專業諮詢能有效釐清疑惑，確保權益最大化。 政府提供之資源，應善加利用，方能有效度過失業困境。
被資遣，絕非單純的個人事件。 雇主有義務留下相關紀錄，以供勞工權益保障及日後申訴之用。 這份紀錄，包含資遣日期、原因、賠償細節等，是釐清權責、維護自身權益的關鍵證據。 忽略此紀錄，將使自身處於不利地位。 務必詳閱相關法規，並積極爭取應有的權益。