突然離職，並非全然違法。 勞動契約，存在預告期等規範。 若未依法預告，則可能涉及違約責任。 雇主應釐清事實，並依法處理。 員工亦應了解自身權利與義務，避免不必要的紛爭。 專業法律諮詢，有助於雙方權益保障。 切勿輕舉妄動，應謹慎評估。
作者: 被資遣，絕非單純的個人事件。 雇主有義務留下相關紀錄，以供勞工權益保障及日後申訴之用。 這份紀錄，包含資遣日期、原因、賠償細節等，是釐清權責、維護自身權益的關鍵證據。 忽略此紀錄，將使自身處於不利地位。 務必詳閱相關法規，並積極爭取應有的權益。
雇主若欲以「工作態度不佳」為解僱理由，務必謹慎蒐證，並明確界定其具體表現。單憑主觀感受不足以支撐解僱決定，需提供客觀佐證，例如：遲到曠職紀錄、工作品質下降、違反公司規定等具體行為。缺乏充分證據，恐面臨勞工爭議，甚至需負擔賠償責任。專業法律諮詢能有效釐清權益，避免潛在風險。 妥善處理勞資糾紛，保障雙方權益至關重要。
勞動者權益不容忽視。若老闆拒絕支付薪資，應積極蒐集證據，例如工作紀錄、薪資單、相關合約等。 尋求專業法律諮詢，釐清權利義務，並評估訴訟的可行性。 切勿輕易放棄，維護自身權益至關重要。 法律途徑能有效保障您的權益，請務必謹慎處理。
低薪高報，看似員工爭取權益，實則可能隱藏違法風險。 雇主依法應依據勞工實際工作內容及市場行情，支付合理薪資。 若員工虛報薪資，不僅損害自身權益，更可能觸犯相關法規，導致後續糾紛。 企業應建立健全薪資制度，確保公平合理，避免潛在法律風險。 員工亦應理性評估自身權益，尋求合法途徑解決薪資問題。