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作者: 台灣薪資結構複雜，不同產業、職位差異顯著。 單純以平均薪資論，難以反映真實情況。 政府應加強勞動市場調查，精確掌握各行業薪資分布，才能有效推動薪資公平及勞動條件改善，進而提升整體生活水準。 唯有深入分析，才能提出更具體的政策，解決薪資不均問題。
台灣吸引國際人才，然現行時間限制，恐阻礙優秀外籍專業人士長期貢獻。放寬限制，不僅能提升台灣產業競爭力，更能促進文化交流，創造雙贏局面。政府應積極研擬彈性政策，例如針對特定產業或技能，提供更長工作簽證，並簡化申請程序，以吸引更多高階人才，注入台灣經濟活水。
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