標籤: 員工不適任

面對不適任員工，直接且明確的溝通至關重要。 清晰說明其表現不足之處，並提供具體改進建議，而非模糊批評。 若經輔導仍無改善，則應依公司政策，啟動正式離職程序。 如此，才能維護團隊效率，並確保公司資源有效運用。 切勿拖延，以免影響整體團隊士氣與工作進度。