職場不法侵害絕非孤例，隱藏在看似和諧的表象下，潛藏著剝奪勞工權益的陰影。 了解自身權益，並掌握防範技巧，才能有效維護自身權益。 本文將深入探討常見侵害類型，並提供具體的防範對策，協助您在職場中勇敢捍衛自身權益，避免遭受不法侵害。 立即閱讀，掌握關鍵知識，保護您的權益！
作者: 孕前告知公司，並非強制，但考量職場氛圍與個人需求至關重要。 若公司文化開放，提前告知有助於安排工作，避免不必要的壓力與誤解。 反之，若公司保守，則需衡量風險，權衡利弊後再決定是否告知。 無論如何，坦誠溝通，與主管建立良好關係，對孕期及產後工作都至關重要。
雇主若欲以「工作態度不佳」為解僱理由，務必謹慎蒐證，並明確界定其具體表現。單憑主觀感受不足以支撐解僱決定，需提供客觀佐證，例如：遲到曠職紀錄、工作品質下降、違反公司規定等具體行為。缺乏充分證據，恐面臨勞工爭議，甚至需負擔賠償責任。專業法律諮詢能有效釐清權益，避免潛在風險。 妥善處理勞資糾紛，保障雙方權益至關重要。
員工餐飲福利，不應僅止於成本考量。 提供適當餐飲，能提升員工士氣與工作效率，進而提升整體公司營運績效。 更重要的是，這體現了企業對員工的關懷，建立良好雇主形象，吸引優秀人才。 在勞動條件日趨嚴苛的時代，提供餐飲福利，實為企業責任，而非額外負擔。
試用期懷孕，員工權益不容忽視。 法律明訂，雇主不得因懷孕而解僱。 孕期及產後，員工應享有合理的休假及照顧，保障其權益。 雇主應積極配合，提供適當的協助，避免歧視與不公平待遇。 切勿因試用期而漠視員工權益，保障員工福祉，是企業社會責任的體現。
優質的公司福利，不僅提升員工士氣，更能吸引優秀人才。完善的福利制度，能展現企業的用心與關懷，進而提升員工歸屬感與工作效率。從健康照護到休閒娛樂，多元化的福利方案，能滿足不同員工的需求，創造更舒適、更具吸引力的工作環境。 選擇重視員工福祉的公司，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。