薪資申報，不僅是法定義務，更是企業社會責任的體現。隱匿薪資，不僅可能面臨嚴苛的罰則，更將損害企業形象，影響員工士氣。 透明公開的薪資制度，有助於建立良好勞資關係，促進企業永續發展。 企業應正視薪資申報的重要性，遵守法規，以誠信經營，贏得社會尊重。
作者: 
ESG投資考量多元利害關係人，不僅限於股東。供應鏈、員工、社區、客戶，皆是重要環節。 企業應將ESG融入營運策略，考量各方利益，方能永續發展，創造最大價值。 忽略任何一方，都將損及企業聲譽與長遠利益。 唯有重視所有利害關係人，才能達成真正的ESG目標。
誤餐費的給付，並非單純的禮貌問題，而是基於工作效率與公平原則。 若無合理理由，拒絕支付誤餐費，不僅損害員工權益，更可能影響團隊合作，降低工作士氣。 企業應建立明確的誤餐費支付標準，並落實執行，以維護員工權益，促進良好工作氛圍。 唯有如此，才能確保員工專注於工作，提升整體生產力。
公司負責人，身為領導，肩負重責，其健康與精神狀態直接影響團隊士氣與生產力。 若身體不適，應積極休息，而非勉強上班。 這不僅是對自身健康的負責，更是對團隊的責任。 唯有身心俱佳，才能有效領導，創造最佳績效。 因此，鼓勵公司負責人重視自身健康，必要時請假休息，而非以犧牲健康為代價。
負責人，固然在組織運作中扮演關鍵角色，但並非等同於老闆。 老闆擁有最終決策權及資源掌控，負責人則專注於任務執行及團隊協作。 將負責人視為老闆，容易模糊權責界線，導致決策延宕，甚至影響組織效率。 釐清二者差異，才能有效分配資源，提升團隊效能。 企業應建立明確的職權架構，避免混淆。
當然，員工有權選擇是否加入工會。 加入工會固然能提升勞工權益，但並非所有情況都適用。 考慮自身需求、工作性質及企業文化，仔細衡量利弊，方能做出最有利的決定。 切勿因盲從或壓力而做出衝動的選擇。 權衡得失，才能確保自身權益不受損害。