懷孕期間的資遣，不僅牽涉勞工權益，更關乎社會道德。 企業在考量營運需求時，應秉持人道精神，審慎評估，避免因一時之利而犧牲孕婦權益。 法律規範雖有保障，但更需要企業體認懷孕期間的特殊性，提供公平且尊重的職場環境，才能促進社會和諧與永續發展。 唯有如此，才能真正落實勞動法的精神，並維護社會正義。
作者: 家庭主婦的貢獻，不亞於職場工作者。 她們默默付出，照顧家庭、教育子女，為社會穩定發展奠定基礎。 她們的辛勞，理應獲得社會的肯定與尊重，更應獲得經濟上的合理回報。 忽略她們的價值，等同於忽略社會發展的關鍵力量。 給予家庭主婦薪資，不僅是社會正義的體現，更是對她們辛勤付出的一種肯定。
全職媽媽的辛勞，值得社會的重視與支持。政府的補助政策，不應僅止於形式，更需落實於實際生活，減輕育兒負擔。 完善的補助制度，能讓全職媽媽們安心投入育兒，並保有經濟自主權，進而提升家庭福祉，促進社會整體發展。 瞭解自身權益，積極爭取支持，是全職媽媽們應有的權利與責任。