小年夜上班是否享有雙倍薪資,並非一概而論。 企業依勞基法規定,若小年夜為法定假日,則應依法給付加班費或特休。 若小年夜非法定假日,則不應有雙倍薪資。 建議員工務必確認公司政策及勞基法規範,避免權益受損。 謹慎釐清,才能保障自身權益。
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**標題:小年夜**
**描述:**
小年夜,亦稱為“除夕前夕”,是中國農曆新年的重要節日之一,通常在農曆腊月二十三或二十四慶祝。這一天標誌著年節的開始,家家戶戶會進行年終的清理和準備,懷著迎接新年的喜悅與期待。
在小年夜期間,人們會祭拜灶神、貼上春聯、準備豐盛的年夜飯,團聚一堂,分享家庭的溫暖。許多地方還會舉行各種傳統活動,如舞龍舞獅、伴隨煙火的慶祝活動,熱鬧非凡。這是親人之間相聚的時刻,也是對過去一年的告別與對新年的美好祝願。
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小年夜上班是否享有雙倍薪資,並非一概而論。 企業依勞基法規定,若小年夜為法定假日,則應依法給付加班費或特休。 若小年夜非法定假日,則不應有雙倍薪資。 建議員工務必確認公司政策及勞基法規範,避免權益受損。 謹慎釐清,才能保障自身權益。