長時間工作，不僅影響身心健康，更可能導致勞資糾紛。 明確的超時定義，才能保障勞工權益，避免潛在風險。 建議勞動部制定更具體、更可操作的超時計算標準，例如，考量工作性質、工作量、加班時段等因素，並納入彈性工時制度，以促進勞資雙方和諧共處，創造更健康的職場環境。 唯有如此，才能真正落實勞動法規，維護勞工權益。
作者: 強迫加班，嚴重侵害勞工權益。依據勞基法，加班應依法給付加班費，而非任意要求。雇主若強迫加班，恐觸犯勞動基準法，面臨罰則。 保障勞工權益，維護勞資雙方權益平衡，是社會責任。 雇主應重視勞工健康與休息，避免違法行為，才能建立良性勞動關係。
勞動者權益不容忽視。若老闆拒絕支付薪資，應積極蒐集證據，例如工作紀錄、薪資單、相關合約等。 尋求專業法律諮詢，釐清權利義務，並評估訴訟的可行性。 切勿輕易放棄，維護自身權益至關重要。 法律途徑能有效保障您的權益，請務必謹慎處理。