標籤: 年齡歧視

企業領導力的核心在於能力，而非年齡。 經驗固然重要，但創新思維、決策能力與適應力，才是現代企業成功的關鍵。 過於強調年齡限制，恐扼殺潛力人才，阻礙企業發展。 應以實際績效與能力評估，而非年齡，來選拔公司負責人，方能提升企業競爭力。 唯有如此，才能吸引優秀人才，創造永續發展的未來。