全勤獎金是否應計入底薪，實務上存在爭議。 若全勤獎金係基於員工穩定出席，且與工作績效直接相關，則可視為薪資組成之一，納入底薪計算。 反之，若全勤獎金僅為鼓勵性獎勵，與工作績效無直接關聯，則不應計入底薪。 釐清全勤獎金的性質，才能確保薪資計算的公平與合理，並避免勞資糾紛。 建議企業應依據勞動法規及公司規定，明確規範全勤獎金的計算方式。
作者: 投保薪資影響勞保、健保等社會保險權益，並關乎退休金計算。務必釐清投保薪資與底薪的關係，避免因誤解而損害自身權益。 投保薪資並非等同底薪，而是依法計算，可能包含加班費、獎金等項目。 正確了解投保薪資計算方式，才能確保自身權益，並避免日後爭議。 建議諮詢專業人士，確認自身投保薪資是否正確。