面試後，適當的等待時間能展現公司專業度，並讓候選人有足夠時間思考。過於迅速的通知，可能流於草率；過於拖延，則可能影響候選人權益。 理想的通知時間，應在面試後 1-3 個工作天內，讓候選人能及時掌握進度，並保有積極的求職態度。 這不僅是尊重，更是提升企業形象的關鍵。
作者: 面試時卡關，答不出問題，難免焦慮。但請別慌張！ 關鍵在於展現積極的思考過程，而非完美答案。 試著釐清問題核心，並以自身經驗或知識作連結，即使答案不盡完善，也能展現你的學習力與解決問題的能力。 重要的是，誠實面對，並展現積極的態度，才能留下深刻印象。 相信自己，你一定能成功！
就申請公司數量而言，並無明確法規限制。然而，應審慎考量各公司之業務性質、職位需求及個人時間分配。 過度申請恐影響各公司之面試流程，並可能損害個人信譽。 建議將時間與精力集中於有高度興趣及契合自身能力的公司，以提升求職效率及成功機率。 謹慎評估，方能事半功倍。
依據稅法規定，月營收超過一定金額，無論是個人或公司，皆需開立發票。 忽略此規定，將面臨罰則，且損害自身聲譽。 正確申報，不僅符合法規，更能建立良好商業信譽，並確保財務透明。 建議您參考相關稅務規定，釐清自身營收與開立發票的義務。 專業人士的諮詢，將能有效避免潛在風險。
短期工作機會，不應僅止於隨意應徵。 務必先釐清自身需求與技能，針對性地尋找符合條件的職缺。 善用線上平台、社群媒體，並積極參與相關產業活動，擴展人脈網絡，提升被看見的機率。 別忘了，精簡履歷、準備充分的面試技巧，才能在眾多求職者中脫穎而出，找到理想的短期工作。