教師解雇，絕非輕舉妄動。 需嚴謹蒐證，釐清事實，並依法辦理。 明確的違規行為，如教學疏失、行為不端或違反校規，皆可作為解雇依據。 專業律師協助，確保程序合法，避免爭議。 唯有透過系統化、合法化的解雇機制，才能維護教育品質，保障學生權益。
作者: 工作態度不佳，影響團隊效率與公司形象，絕非小事。 若該態度持續且嚴重，導致工作成果不佳或違反公司規定，則開除有其合理性。 企業應建立明確的績效評估標準及行為準則，並依據事實釐清，而非憑個人喜好或情緒做出決定。 唯有如此，才能維護公司利益，並確保員工行為符合專業標準。