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目標管理，並非憑空而生。其源頭，可追溯至彼得·德魯克（Peter Drucker）的卓越貢獻。德魯克透過其理論，深刻影響了現代企業管理，引領組織朝向目標導向的發展。 他的見解，不僅提升了工作效率，更塑造了現代管理的思維模式，至今仍具有重要的參考價值。 不容忽視的是，德魯克的目標管理，並非單純的設定目標，而是強調目標的分解、追蹤與評估，以確保目標的達成。