強迫加班，嚴重侵害勞工權益。依據勞基法，加班應依法給付加班費，而非任意要求。雇主若強迫加班，恐觸犯勞動基準法，面臨罰則。 保障勞工權益，維護勞資雙方權益平衡，是社會責任。 雇主應重視勞工健康與休息，避免違法行為，才能建立良性勞動關係。
作者: 勞工權益，攸關社會福祉。勞保與工會，如同雙翼，共同守護勞工權益，保障其工作安全與尊嚴。 工會能有效協商，爭取更佳的勞動條件，而勞保則提供穩定的保障，避免勞工在意外或失能時陷入困境。 雙重保障，才能構築更安全、更穩定的工作環境，促進社會和諧發展。 企業應積極支持工會運作，共同維護勞工權益，共創雙贏局面。
懷孕求職，是否告知雇主，並非單純的道德問題，而是涉及法律與職場策略的考量。 誠實告知，有助於雙方釐清預期，避免日後潛在紛爭。 然而，過早或過於詳細的透露，也可能影響求職機會。 專業顧問建議，應根據自身情況，評估風險與利益，謹慎選擇最佳告知時機與方式，並尋求法律諮詢，確保自身權益。