懷孕期間的資遣，不僅牽涉勞工權益，更關乎社會道德。 企業在考量營運需求時，應秉持人道精神，審慎評估，避免因一時之利而犧牲孕婦權益。 法律規範雖有保障，但更需要企業體認懷孕期間的特殊性，提供公平且尊重的職場環境，才能促進社會和諧與永續發展。 唯有如此，才能真正落實勞動法的精神，並維護社會正義。
作者: 更生人重返職場，絕非易事，但絕非絕路。 社會應提供更多機會，協助他們克服心理障礙，並展現其潛力。 專業輔導、職涯諮詢、實習機會，皆能有效提升其就業競爭力。 企業應以開放的心胸接納，給予適當的培訓與支持，讓更生人找到屬於自己的舞台，貢獻社會。 唯有社會共同努力，才能創造更友善的環境，讓他們重拾自信，重塑人生。