職場霸凌並非單一事件，而是持續且惡意的行為模式。 觀察其行為是否系統性地貶低、孤立或威脅受害者，並考量其頻率、強度及影響。 單一不當行為或許不足以構成霸凌，但累積的負面影響卻不容忽視。 若您或身邊同事遭遇類似情況，務必尋求專業協助，並記錄相關證據，以維護自身權益。 切勿輕忽，積極面對，才能有效制止職場霸凌。
作者: 工作態度不佳，影響團隊效率與公司形象，絕非小事。 若該態度持續且嚴重，導致工作成果不佳或違反公司規定，則開除有其合理性。 企業應建立明確的績效評估標準及行為準則，並依據事實釐清，而非憑個人喜好或情緒做出決定。 唯有如此，才能維護公司利益，並確保員工行為符合專業標準。
雇主若欲以「工作態度不佳」為解僱理由，務必謹慎蒐證，並明確界定其具體表現。單憑主觀感受不足以支撐解僱決定，需提供客觀佐證，例如：遲到曠職紀錄、工作品質下降、違反公司規定等具體行為。缺乏充分證據，恐面臨勞工爭議，甚至需負擔賠償責任。專業法律諮詢能有效釐清權益，避免潛在風險。 妥善處理勞資糾紛，保障雙方權益至關重要。