領導資深員工，絕非簡單的指示與命令。 需深入了解其專業知識與經驗，並尊重其貢獻。 透過有效的溝通，聆聽其想法，並將其專長融入團隊策略，才能激發其潛能，提升團隊整體績效與士氣。 建立信任與合作的氛圍，讓資深員工感受到被重視與肯定，將是提升團隊凝聚力的關鍵。
作者: 有效引導資深員工，並非簡單的指示，而是需要深入了解其經驗與價值觀。 透過積極傾聽、尊重其專業判斷，並賦予適當的自主權，才能激發其潛能，並將其經驗轉化為團隊的寶貴資產。 同時，建立清晰的溝通管道，讓資深員工能有效參與決策，將有助於提升團隊凝聚力與績效，創造雙贏局面。